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一線城市建筑設計人才供給不足
盡管在限購、限貸政策的影響下，住宅市場一片黯淡，但在城市建設領域，卻是一番熱鬧景象。都市圈、城市群、城市帶和中心城市的發展，預示中國城市化進程的高速起飛，也預示著建筑業更廣闊的市場即將到來。
建筑設計英才網發布的《建筑專業人才供需指數報告》顯示，建筑設計業一直處于發展的上升勢頭，各類建筑設計公司如雨后春筍相繼設立，對建筑師、建筑設計人才的需求始終呈現旺盛態勢。
伴隨二三線城市建設步伐的加快，大批建筑行業專業人才正向二三線城市聚集，致使一線城市的人才供應進一步短缺。該調查顯示，北京、上海、廣東、江蘇、浙江、天津、重慶等七個重點省市的建筑行業招聘需求最為強烈。
在此情形下，不少企業給出高薪招攬建筑設計人才。記者曾在招聘會現場看到，GAI翰墨國際建筑事務所招聘大量建筑設計師，從資深建筑設計師、主任建筑設計師到中級建筑設計師崗位均有招聘需求。同時，該企業明確，對中級建筑設計師可給出月薪1.5萬元以上，對處于公司內部中高端職位的資深設計師，符合崗位要求且勝任者，可給出月薪高達3．5萬元以上的價位，這的確讓很多建筑設計師人才心動。
根據該報告調查數據，近期建筑行業排在熱門招聘職位前五名的分別是建筑師/建筑設計師、園林/景觀設計師、結構工程師、總建筑師/高級建筑師/主創建筑師、電氣工程師，排在熱門求職職位前五名的分別是建筑師/建筑設計師、園林/景觀設計師、結構工程師、成本控制/預決算主管/預算員、室內設計師。
熱門招聘職位和熱門求職職位前三名完全吻合，說明這三個職位的企業需求度最強烈，求職者的意向也最集中，企業實際需求與人才供給意向達到基本一致。
英才網聯就業指導專家苑航表示，建筑行業人才的特點是“門檻高、起步低、成長慢、流動大，越老越值錢”。該行業人才培養的周期長，磨練5年以后才能成為具一定競爭力的人才，且流動性大，企業一般不愿招聘應屆畢業生。從統計數據看，建筑行業的關鍵業務、技術性崗位的人才需求依舊旺盛，對于這類人才的引進競爭將更激烈。
由于建筑行業的人才梯隊建設顯然未跟上行業發展速度，加上不少企業缺乏人才培養機制，靠招聘和挖角來構建自己的人才隊伍，使得人才大戰愈發激烈。如果建筑企業不突破人才培養瓶頸，重點培養和組建自己的人才梯隊，設計人才短缺問題短期內不會改善。