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建筑工人面臨后繼無人困境
建筑設計人才網報道：“這段時間，我一直在到處找稱心的建筑工人，實在是有些頭疼，年齡大的慢慢干不動了，年紀小的又不愿意干，這以后還真是麻煩。”3月12日，一位從事建筑工程的朋友這樣對記者說。
連日來，記者走訪我市一些建筑工地發現，大多數建筑工年齡為50歲左右，即使是有少量的年輕人出現在建筑工地，他們的身份也多為技術員以及項目管理人員。年紀大的即將退出行業，年齡小的不愿加入——建筑工人面臨后繼無人的危機。
建筑工人老齡化嚴重
3月12日下午，在七一路一建筑工地，幾名頭戴安全帽的工人揮汗如雨，正在切割鋼筋，搬運磚塊。
“我今年54歲了。”來自湟中縣的韓進民說。記者發現，工地上幾乎都是兩鬢斑白的大叔們，很少看到年輕人的面孔。
“我們工地現在大概有60多名工人，其中45歲以下的只有十來個，其余人都差不多五十多歲。 ”建筑工地勞務隊隊長李春山說，這些人均來自陜西、四川、甘肅等偏遠農村。“我們工地上80后只有3個，一個是經理，兩個是技術員。”
“這幾年，建筑行業工資越來越高，相比去年，今年工資一天普漲20元到30元。工地免費提供食宿，伙食標準一般一天在20元左右，可以說吃得很好了，住宿條件也越來越好，以前都是地鋪，現在都在板房里，高低床。就這樣，也很少有人愿意來工地了！”李春山感慨道。建筑工人每年上班最多可達300天，以小工每天100元計算就是30000元，這是食宿費以外的純收入；如果是大工，每天按180元計算，年收入可達5萬元以上。
年輕人大都不愿干
記者在七一路、建國路等多家建筑工地調查發現，建筑工人多數為“4050”來自農村的人。其中，大多數來自外地，以七一路這家工地為例，四川籍建筑工人多達60%以上。而其他建筑工地，外地工人也占一半以上，來自西寧周邊農村的建筑工越來越少，即使有也是不固定，即農閑時來打工，農忙時回家。
“說起來，我們這個行業還是沒有什么保障，所以流動性非常大，工人們高興了干，不高興了就不干了。以前是工人看老板臉色，現在是老板看工人臉色。”一家建筑工地的工頭陳萬來半開玩笑地說。建筑工地由于辛苦勞累，基本留不住80后，35歲以下的人越來越少。陳萬來告訴記者，工地經常有年輕人前來咨詢打工，但多數來轉一圈就走了，而來此上幾天班堅持不下來離開的也很多。
采訪中，記者發現，年輕人尤其是80后寧肯選擇餐飲、營銷行業打工，也不愿意來建筑工地干。其中有觀念問題，也有技能問題，更有吃苦耐勞的問題。建國路一家建筑工地的項目部經理許先生分析，在農村，如果自家的孩子在建筑工地上班，是很沒面子的。另外，像80后這一代，大多文化程度比較高，有的學會這樣那樣的技術，因此，不愿意到又苦又累的建筑工地上班。
“這幾年，我們從事建筑行業的朋友都發現了這樣一個問題，建筑工人越來越緊缺，導致建筑工地人力成本一路上升，未來整個建筑行業成本一定會越來越高。”許先生說。（設計英才網：http://jzsj.rc1001.com 提供）