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在職場，你也被這些痛苦困擾嗎
在職場，有人過的滋潤，有人活的憋屈。在職場，有人感覺幸福，有人感到痛苦。建筑設計人才網職場專家通過多年的總結發現，職場人最痛苦的事情莫過于下面這些。
1、職場工作壓力太大
很多人都說，從學校到職場，就有種從天堂到地獄的感覺，學校的生活悠閑自在，職場工作卻有很大的壓力。尤其是對于剛剛畢業從學校走入職場的新人，這個過程無疑是痛苦的，挺過去，就能很好的適應職場節奏，挺不過去，就是每天生活的痛苦難受，甚至很多人出現了無限制的跳槽。建筑設計人才網職場專家認為，從學生時代到職場生涯是每個人都必須要經歷的過程，勇敢面對，正確調節，才能更好更快的融入職場生活。
2、感覺工作枯燥無味
在職場，每個人從事的工作都有固定的模式，每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢？其實，每份工作中都有它的樂趣，只是很多人把工作和自己的想象做比較，現實當然永遠沒有想象好，只有真正關注自己的工作，從工作中發現樂趣，才能愛上自己從事的工作。建筑設計人才網職場專家認為，對工作不感興趣最根本的原因還是缺乏自我認知，是由于沒有職業定位而造成的。
3、 無法勝任工作要求
在大學，總覺的自己學的知識足夠的多，應付一些工作應該是沒有問題的，但是到實際中才發現，學校學的很多東西都是紙上談兵，在現實工作中都排不上用場。建筑設計人才網職場專家認為，這些問題很多人都存在，但是面對問題不能退縮，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。
4、 薪資待遇太低
很多剛走進職場的人，總是覺的自己付出的多，但是得到的少，每個月辛辛苦苦的工作了，但是卻已經做著“月光族”。為了能提高自己的薪資待遇，很多人選擇了跳槽。建筑設計人才網職場專家認為，薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。
5、個人發展空間
很多畢業生在就業的時候，總是把目光聚焦在大企業上面，總是認為大企業才有更好的發展空間，小企業自身發展都很難，更何況是個人空間發展呢？建筑設計人才網職場專家建議，公司好員工才有長遠發展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。
6、 找不到發展方向
很多人再進公司的時候，總是想著自己能從事希望的工作，可是工作后才發現，助理的工作就是打雜，文員的工作就像招待，現實與想象的差距讓很多人在職場迷惘和徘徊。建筑設計人才網專家認為，當理想與現實有差距時，不妨主動找老板說出內心想法，及時申請調整。
7、 職場復雜的人際關系
職場人際關系究竟水有多深，誰也說不清楚，為了在職場能避免不必要的麻煩，很多人都是小心翼翼，總是擔心一個不留意就給人話柄。建筑設計人才網職場專家認為，職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。
8、 融入不到企業文化中
很多職場人最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學企業文化，周三內部培訓，周四頭腦風暴，周五項目討論，動不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事干得太少，讓人很難干下去！ 建筑設計人才網專家認為，入職前沒有深入了解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。
9、知識有限進步較小
從事幼兒教育培訓的Grace 表示："我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，為今后自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間后發現，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規劃預期。"建筑設計人才網職場專家認為，職業生涯發展初期，對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作稱為好工作。
10、 加班無限 健康不再
在職場，適當的加班是可以接受的，但是很多公司卻總是變相的要求員工加班，可謂是加班無極限，加班多了，健康自然也受到了影響，沒了健康，在職場再風光又有什么用呢？建筑設計人才網職場專家認為，職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。