在職場，你是不是已經為自己做好了職業規劃呢？你有沒有想過如何讓自己盡快升值，建筑設計人才網職場專家指出，想要在職場達到“黃金”身份，你需要走好這幾步。
1、認識自己
對自己的認識比較迷茫，是每個職場人都會經歷的，尤其是剛剛不如職場的新人。但是，每個人都應該在迷茫的過程中慢慢認識自己，了解自己。建筑設計人才網職場專家指出，正確的認識自己的做法應該是評估自己的優勢，并分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程，可以通過參加網上提供的職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。
2.合理安排利用時間
上帝給我們安排的時間都是24個小時一天，但是有人覺的時間太多，有人卻總是說時間不夠用。建筑設計人才網職場專家指出，只有合理安排和利用好時間，才能讓自己更快更好的成為與眾不同的人。時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進行學習已經成為他們的習慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。
3、要擅于多學多問
在職場，不要總是抱怨說自己做的太多，認為很多工作都是自己份外的事情，其實，多做才能多學。尤其是作為職場新人，更是要哦他能夠過多做多學，從而更好更快的提升自己。建筑設計人才網職場專家指出，HR更青睞的是個人實務操作和運用的能力，即使通過培訓而了解到某項技能，也只有通過在實際工作中的檢驗才能轉化成自我能力。所以建議職場人士應該把握每一個學習的機會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實務操作經驗。
4、不要和別人比較
世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人的發展。所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。
5、敢于挑戰，拒絕頻繁跳槽
很多職場人，每當覺的壓力太大時，總是通過選擇跳槽來降低壓力。建筑設計人才網職場專家指出，任何職業都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍，如果沒有2－3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會成為HR心中的“扣分”項。
建筑設計人才網職場專家在此指出，想要讓自己在職場的價值得到提升，就要做好上面這些，走好上面這幾步！