你是職場(chǎng)哪類人
在職場(chǎng)，形形色色的人都存在，或如草莓般無(wú)法承受壓力，或如流水般勤換工作，或如咸魚(yú)般安于現(xiàn)狀，那么，你是屬于職場(chǎng)中的哪一類呢？
草莓族：一上班就發(fā)怵領(lǐng)導(dǎo)一批評(píng)就想哭
“草莓族”多用來(lái)形容盡管表面看起來(lái)光鮮亮麗，卻承受不了挫折，一碰即爛。他們?cè)诠ぷ魃系淖畲筇攸c(diǎn)是學(xué)歷高，但實(shí)際能力不足，重視外表和享受，個(gè)人權(quán)益優(yōu)于群體權(quán)益等。
幕墻人才網(wǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為，像這類草莓族并不應(yīng)該遇到壓力和挫折就選擇跳槽，因?yàn)楹芸赡軗Q份工作之后還有類似的問(wèn)題，面對(duì)困難要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，而不是逃避，甚至可以求助一些心理幫助來(lái)解除心理壓抑和精神緊張。
液態(tài)族：換工作如流水仍對(duì)現(xiàn)在工作不滿意
“液態(tài)族”是指職場(chǎng)上不固守同一領(lǐng)域，總是做好換工作的準(zhǔn)備，而不斷在各個(gè)公司之間流轉(zhuǎn)，甚至換工作如流水的員工。在工作領(lǐng)域來(lái)看，液態(tài)族的職場(chǎng)理論是效忠于個(gè)人利益，沒(méi)有從一而終的職場(chǎng)關(guān)系。
職場(chǎng)專家認(rèn)為，‘液態(tài)族’最好先戒掉浮躁，遇到工作上的問(wèn)題和壓力時(shí)，先別著急跳槽。可以多請(qǐng)教一些經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩，找到解決的辦法。尤其是做到一定管理崗位后，專業(yè)能力不再是衡量人才最重要的指標(biāo)，而你的人品、穩(wěn)定性、綜合素質(zhì)則更為重要。沒(méi)有哪家公司愿意用一位穩(wěn)定性極差的人擔(dān)任管理崗位，這樣對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)太大。
咸魚(yú)族：不待到“泛黃”不會(huì)換工作
“咸魚(yú)族”忠誠(chéng)度高，對(duì)人際的敏感性相對(duì)較差，對(duì)周邊的變化反應(yīng)過(guò)于遲鈍，因此在前期時(shí)，由于其鈍感很容易給公司、上司一種踏實(shí)可靠的好印象。但由于其性情的溫和，沒(méi)有太多的斗志與向上力，所以也易在公司變成老好人，而職務(wù)或工資遲遲上升不了。
在人才流動(dòng)率如此高的情況下，“咸魚(yú)族”在職場(chǎng)中比重并不高，但在工作環(huán)境較好的公職單位確實(shí)有這樣的族群存在。如果有一天被動(dòng)的跳槽，也許是公司倒閉或轉(zhuǎn)行，也許是被公司辭退(淘汰)，他們會(huì)認(rèn)為原來(lái)的公司虧待了自己，埋沒(méi)了自己的才華。
如果不能快速在新工作中調(diào)整狀態(tài)，則會(huì)陷入無(wú)休止地找工作、換工作的節(jié)奏中。而且之前的那份光環(huán)也會(huì)消失殆盡，這時(shí)的心理壓力會(huì)讓自己失去信心而不得不降低要求，一步步走向更小的平臺(tái)，直到走進(jìn)職場(chǎng)的死角。