校園招聘的七大誤區(qū)
誤區(qū)1：高校越名牌越好
很多人甚至很多企業(yè)都認(rèn)為，學(xué)校名氣越大，學(xué)生的能力就越強(qiáng)，其實不然，名校也能培養(yǎng)出低能的人。相反，那些名校出身的大學(xué)生們總是以自己是名校生為招牌，對企業(yè)跳來跳去，眼高手低，甚至在從事工作后覺得和自己的理想相差太遠(yuǎn)，從而產(chǎn)生很大的心里落差，已致出現(xiàn)怠工、跳槽的情況。
誤區(qū)2：宣講會排場越大越好
不少企業(yè)在進(jìn)入校園做宣講的時候，總是想通過自己的排場來現(xiàn)實自己公司的實力，甚至有的公司為了凸顯自己的能力，不惜胡編亂造，從而調(diào)動了學(xué)生的積極性，讓學(xué)生恨不得立即和該公司談婚論嫁。其實，見得宣講多了，很多大學(xué)生對這種現(xiàn)象已經(jīng)見慣不慣了，還不如采取一些實際的形式給予學(xué)生實惠好的多。
誤區(qū)3：招聘時間越早越好
很多企業(yè)都害怕競爭對手和自己搶人才，他們?yōu)榱四芨嗟恼衅傅饺瞬牛疾扇×讼认率譃閺?qiáng)的辦法。其實，有時候不難發(fā)現(xiàn)，公司進(jìn)入的時間越早，大學(xué)生違約率也就越高，招聘或是留住優(yōu)秀人才的機(jī)會也就越小。
誤區(qū)4：招聘簡歷越多越好
高校是個人才庫，有的企業(yè)在高校招聘時是放長線，撒大網(wǎng)，簡歷來者不拒，多多益善，有的企業(yè)則向個別外企學(xué)習(xí)，招聘專業(yè)不限，美其名曰：不拘一格選人才。
招聘要講效率，專業(yè)不對口但合適的人才也許有，但專業(yè)不對口不合適的人才則是要多得多。在接收簡歷的環(huán)節(jié)中還有一個問題需要注意，那就是招聘者要學(xué)會拒絕不符合條件的應(yīng)聘者，只要拒絕方式得當(dāng)，畢業(yè)生自然能夠體諒。
誤區(qū)5：招聘測驗成績越高越好
不少企業(yè)在高校招生大學(xué)生時都設(shè)置了筆試和其他形式的測驗，如心理測試，個性測驗，壓力測試等。企業(yè)方認(rèn)為，招聘測驗成績能真實反映學(xué)生的知識和心理素質(zhì)，因而得分越高越好。筆試和心理測驗是不錯的篩選方式，有其優(yōu)點，但也有缺點，參考筆試和心理測驗成績是可以的，但以此做為唯一的標(biāo)準(zhǔn)，則有失偏頗。
誤區(qū)6：相關(guān)工作經(jīng)歷越豐富越好
不少企業(yè)在校園招聘時十分重視大學(xué)生的相關(guān)工作經(jīng)驗，如青睞有社會實踐經(jīng)歷、參與過企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動、主持過大型活動的學(xué)生。有的企業(yè)則在招聘廣告中寫明必須有××相關(guān)工作經(jīng)歷，有××行業(yè)實習(xí)經(jīng)歷等。
工作經(jīng)歷意味著有了一定的相關(guān)工作經(jīng)驗，對企業(yè)來說可以減少從菜鳥到熟練工的培訓(xùn)時間，有工作經(jīng)驗固然好，但沒有工作經(jīng)驗也并不表示這個畢業(yè)生就一定不行。對大學(xué)生相關(guān)工作經(jīng)驗的要求應(yīng)該是適度的，且非必要的。
誤區(qū)7：學(xué)生校園表現(xiàn)越優(yōu)秀越好
有的企業(yè)在招聘時眼光奇高，如要求學(xué)生黨員，學(xué)生會干部，組織過大型活動，口頭表達(dá)能力強(qiáng)，大學(xué)英語6級以上，口語流利。此外，新的要求也越來越多，如會 駕駛，班級綜合排名前10％等。招聘的目的是招到最合適的人才，而非最優(yōu)秀的人才。如果你的公司不能為優(yōu)秀人才提供匹配的條件和發(fā)展前景，對公司來說是一種浪費。