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求職指導(dǎo)
>>想要成功，請(qǐng)遠(yuǎn)離這些習(xí)慣
想要成功，請(qǐng)遠(yuǎn)離這些習(xí)慣
每個(gè)人都有或好或壞的習(xí)慣，大家都知道習(xí)慣的力量是很驚人的，好的習(xí)慣，能幫助我們盡早走向成功，壞的習(xí)慣卻托著我們滑向失敗。身在職場(chǎng)，你是不是也有很多職場(chǎng)習(xí)慣呢？你是不是也有一些職場(chǎng)惡習(xí)呢？究竟職場(chǎng)惡習(xí)有哪些，建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家和你分享。
1、拖延。雖然你也能完成工作，但是每次都是你最后一個(gè)，干什么事情都是拖拖延延的，社會(huì)心理學(xué)專家說：很多愛拖延的人都很害怕冒險(xiǎn)和出錯(cuò)，對(duì)失敗的恐懼使他們無從下手。
2、常常遲到。身在職場(chǎng)，遲到是很不好的一個(gè)習(xí)慣。偶爾遲到一次兩次還情有可原，如果不論是上班還是領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)、公司活動(dòng)，你總是姍姍來遲，那么，不僅同事反感你，估計(jì)老板也在你這樣的員工是否還需要?jiǎng)⒂隆?/span>
3、怨天尤人。面對(duì)挫折和失敗的時(shí)候，他們不是從自身來找問題，而是一味的把問題歸咎在事情本身或是外圍環(huán)境，不能很好的認(rèn)識(shí)事情，怨天尤人的人，是永遠(yuǎn)不可能成功的。
4、隨大流。你可以隨大流，但是你不可以沒主見，如果你養(yǎng)成了隨大流的習(xí)慣，一旦形成思維定勢(shì)，那么你就可能遇到什么事情都沒有主見或是不敢表達(dá)自己的主見。沒有主見的人，是老板討厭的人，也是職場(chǎng)里需要淘汰的人。
5、傳播流言。每個(gè)人都會(huì)或多或少的談?wù)搫e人的是非，但是，請(qǐng)不要隨意傳播流言。世上沒有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會(huì)被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？所以，流言止于智者。
6、傲慢無禮。人無高低貴賤之分，職場(chǎng)里，即使你是領(lǐng)導(dǎo)，你也需要尊重別人。如果你總是覺得自己高人一等，對(duì)人傲慢無禮，那么你是很難喝別人相處的，請(qǐng)記住，職場(chǎng)里，人脈就是財(cái)脈，年輕時(shí)養(yǎng)成這種習(xí)慣的人，相信你很難取得成功。
7、對(duì)他人求全責(zé)備、尖酸刻薄。人沒有十全十美的，是個(gè)人都會(huì)有犯錯(cuò)誤的時(shí)候，工作中遇到問題，應(yīng)該同心合力想辦法解決，而不是抱怨責(zé)備，尤其是在自己無法完成工作的時(shí)候卻把工作交給下屬去做，很容易使人產(chǎn)生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。
8、一味取悅他人。一個(gè)稱職的員工，是在發(fā)現(xiàn)工作問題的時(shí)候及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出相應(yīng)的解決辦法，而不是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或是上級(jí)的錯(cuò)誤時(shí)候，還是附和領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于管理者，應(yīng)該有嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲方式，而不應(yīng)該做“好好先生”，這樣做雖然暫時(shí)取悅了少數(shù)人，卻會(huì)失去大多數(shù)人的支持。
9、出爾反爾。在職場(chǎng)也一樣，請(qǐng)不要做自己做不到的承諾，要是給了別人承諾，那就請(qǐng)你努力做好，如果你給了承諾，卻無法兌現(xiàn)，那么你將在大家面前失去信用，甚至很難再得到別人的信任。