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職場晉升不能不知道的潛規則
晉升對每個人都很重要，也是每個職場人的目標和動力。建筑設計人才網職場專家建議，想要在職場晉升，你就不能不知道職場晉升的潛規則。
1、.當自己卷入一場無果的戰爭時，要先全身而退
功勞有的時候要爭，有的時候要表，有的時候也要放棄。在作出決定時，要考慮打這場“官司”得花費多少精力。如果你正在準備一次重要的提升，或者證明 “所有權”只能使你疲憊不堪，再或者也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你為什么不能用這個時間來做點更有意義的事情，那么在這種情形下，你的退出也許才 是明智之選。
2、.我的就是我的，要學會看緊那些自己創造的功勞
瑪麗是個很有才華的女孩子，在第一份工作中她十分努力，第一次策劃就被經理贊為“有創意，很新穎”。但是令她意想不到的是，一位處處都幫助自己的好朋友同事，竟然將自己的策劃竊取并提前交給了領導，當瑪麗的策劃交上去時，領導因為瑪麗的“不誠實”而勃然大怒。瑪麗像是吃了黃連一樣難受。后來瑪麗接了 一個很重要的案子，她暗下決心要將其做得完美。這次她做了兩個方案，在那位好朋友同事面前，只做方案一，自己上交的卻是方案二，這樣那位同事露出了尾巴，瑪麗在經理面前也“翻案”了。但她卻深呼一口氣，決心以后要好好看緊自己的功勞。
3、要學會順理成章地展示自己的“功績”
很多人認為邀功是不夠謙虛的表現，但是職場不是課堂，不是得了一百分切記不要驕傲的學生時代，職場需要邀功來讓上司和同事對你刮目相看，從而為自己的晉升之路奠定基礎。因此要學習用不過于積極或刻意的方式來“自吹自擂”，這可不是件簡單的事情。自己做了很多事情，就要被別人知道。很多職場人士，工作 十分出色，功績也“蔚為壯觀”，也許他的待遇很優厚，同事很欣賞，但卻不一定會平步青云，這時就要改變自己的“低調”策略。一旦有機會，每個人都可以用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。若是不習慣自我推銷，也可請別人從客觀的角度助自己一臂之力。你會發覺，不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就，比敲鑼 打鼓地自夸效果更好。意識到這一點，你離晉升就不遠了。
4、面對同事與自己爭功，要保持淡定，沉著應對
當自己嘔心瀝血地為公司作出一些貢獻后，這時，別人卻要將其據為己有。面對這種情況，你該怎么辦？不妨用用短信澄清事實，目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子；也可以嘗試夸贊奪功的人，然后重申功勞的主人。