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職場人跳槽的四大忌諱
跳槽這個詞在我國很長一段時間以來都被認為是對企業(yè)不忠誠的表現(xiàn)，是被認為始亂終棄；一個略帶有貶義的詞匯！然而隨著改革開放，尤其是我國加入WTO以來，我們的市場經(jīng)濟似乎忽然之間就有了很大的一個變化，伴隨著大量企業(yè)的創(chuàng)建，企業(yè)間的人員流動也隨之而來。那么跳槽這個詞匯也隨著時間推移，變得越來越時髦；比如說，朋友見面了，就會問，你“跳”了嗎？這在春節(jié)以后表現(xiàn)尤為突出。
可見，在我們當(dāng)今的職場中，有很多人都有強迫跳槽癥，總是這山望著那山高。當(dāng)然，這本也無可厚非，畢竟人往高處走，水往低處流嘛！然而，我們跳槽是不是拍完腦袋就開始跳呢？其實不然！
在職場中，有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿再招聘這樣的人。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生；需要我們認真地學(xué)習(xí)。職場專家給您提個醒：跳槽的禁忌你知多少？
一、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿再招聘。由于現(xiàn)在行業(yè)都具有專業(yè)性強的特點，那么這么如此三番的折騰，基本業(yè)內(nèi)人士也都對其比較了解了，在行業(yè)內(nèi)很難有更好的發(fā)展前景。
二、不加分析，盲目聽信。
據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，每年約有50%的跳槽是為了追求高薪。當(dāng)然，如果通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是僅僅是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。尤其現(xiàn)在的人力資源市場良莠不齊的情況下，很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”，在“業(yè)績提成點”上做文章，在“年終獎”上做文章等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，基本不考慮自身的長遠發(fā)展，這樣一來更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。那么再跳槽的同時，也會浪費自己的大量時間，使得自己的專業(yè)知識可能沒法形成一個系統(tǒng)性；自己的人脈也會再跳槽過程中遭受到一定的損失。
三、急于求成，盲進忙出。
在當(dāng)今的社會上，幾乎每個職場人都希望在工作中能迅速得到晉升。有遠大志向是好的，但是一味的急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”，出現(xiàn)心浮氣躁的現(xiàn)象。一位曾在中興通訊工作過的人事告訴筆者，中興通訊最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強者，而是能堅持留到最后的人，由此我們可見一斑。經(jīng)驗和能力都需要日積月累，不是一蹴而就的。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。作為想在職場有一番大作為的職業(yè)人，需要我們韜光養(yǎng)晦，等到積蓄好能量再一鳴驚人。
四、隨意改行，盲目跟潮。
我們知道，市場經(jīng)濟條件下，沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。如果職場人不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久獲得成功。何況我們每一次換行都必須從新手做起，從零開始積累，知識和經(jīng)驗難以積累，需要一個比較長的過程。那么，頻繁跳槽也使得職場人很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要溫馨提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生同學(xué)，出校門就意味著職業(yè)的選擇，千萬不要聽信老師教給你們的信條“先就業(yè)再擇業(yè)”。不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。我們要堅信，在競爭日益激烈的社會，我們要謹(jǐn)記，男女都怕入錯行。