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面試指南
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面試時候這些事最好不要做
面試并不是說面試官問你什么你回答什么，很多時候都是在考驗(yàn)?zāi)愕恼Z言能力和應(yīng)變能力，面試過程就是你的知識、智慧、能力等綜合展示，而恰當(dāng)?shù)恼Z言就是你這些方面最好的證明。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場專家告訴你什么樣的話在面試的時候最好不要說。
1、拿腔拿調(diào)
有一位從新加坡回國求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”，半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！”
2、報(bào)有熟人
“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，結(jié)果往往適得其反。
3、缺乏自信
這種情況最明顯的就是問“你們要幾個”，對用人單位來講，不在于招幾個，而是你有沒有這方面的實(shí)力和競爭力：“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現(xiàn)：“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。
4、不當(dāng)反問
主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
5、急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”談?wù)搱?bào)酬待遇，無可厚非，只是要看準(zhǔn)時機(jī)，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
6、本末倒置
例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？”這樣其實(shí)很不合適，易使主考官產(chǎn)生反感。
面試中，問與答都應(yīng)該掌握分寸，只有合適的回答和恰當(dāng)?shù)奶釂枺拍茏屇阍?a >面試中脫穎而出。