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簡歷上面最好少說廢話
很多HR都說，看了那么多的學生簡歷，最大的問題就是太愛說“廢話”。簡歷中的廢話主要是指什么呢？建筑設計人才網(wǎng)職場專家分析，簡歷中的“廢話”就是指那些說不說都可以的話。比如很多學生在簡歷的最上方會寫“個人簡歷”字樣，其實這完全沒必要，看到這個誰都知道你的是個人簡歷，何必浪費那些地方呢？一張A4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。
上面只是最常見的廢話，其他的廢話也很多。比如，在寫自己計算機能力的時候，就直接說使用Office等，這些都是對求職者最基本的要求，寫不寫都可以的，相反，你寫了卻讓HR誤會你除了這些基本功能，其他的都不會使用，這樣可能還會影響你的求職和面試。還有的求職者，寫教育背景時，羅列一大堆所學的課程，有必要嗎？還有那些大而無當、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎？記住，簡歷提供的信息都應該和應聘職位緊密相連。
同時，很多求職者對簡歷的布局也不能很好的掌握，建筑設計人才網(wǎng)職場專家認為，HR在每份簡歷上面花的時間不回超過1.4分鐘，短短的時間想讓HR關注你的簡歷，那你就必須在第一時間把簡歷的亮點展現(xiàn)出來。而這“亮點”是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應聘職位要求來決定。決定了“亮點”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對“自我亮點”的判斷。
制作簡歷的時候，不要有了亮點，卻總是讓亮點“猶抱琵琶半遮面”，亮點就一定要亮充分了。例如，獲得某獎學金。這一亮點沒有什么特色，應聘的學生中有太多拿獎學金的。拿獎學金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字描述一下獎學金，HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。亮充分并不是讓你往簡歷中注入水分，實事求是是制作簡歷的最基本要求。
簡歷內(nèi)容整理好了，那么簡歷的包裝呢？是華麗，是別具一格？其實，HR看重的是你的工作能力，并不是看重你的包裝，包裝再好，要是內(nèi)容不行，那也是徒勞。而且HR通過你的簡歷包裝也可以大概的看出你是什么樣的人，是注重表面還是注重能力，所以千萬不要通過簡歷包裝出賣了自己的性格，甚至影響了自己的求職機會。