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職場專家：“要加薪”一定是條不歸路？
還記得前段時間網上流傳的這樣笑話吧：“馬加爵，已斃了！ 藥加鑫，判死刑！ 加爵、加薪都是死路一條， 歷史的血的經驗告訴我們只有加班才是最安全的。藥家鑫一審判處死刑，老板看完新聞后，語重心長的對員工說：看見沒，要加薪就是這個下場。 員工說，那我改名吧，就叫林黛玉（零待遇）。 老板：呵呵，懂事。”
提起加薪，很多職場人最為頭疼的就是如何向老板開口。在職場，誰不渴望自己的付出能和收入成正比。可是要想漲薪水，無外乎等著老板主動加薪和主動找老板加薪兩條路。最理想的結果當然是老板下查民情，體恤員工，主動的、樂呵呵的給你漲薪水了。
但是，在老板似乎沒有給你加薪的意思時，怎么才能說出口，如何提加薪？建筑設計人才網職場專家和你一起研究“攻薪計”。
1、薪水不僅僅是掙來，更是爭取來的
很多職場人都不敢主動提出加薪，總是擔心自己提出加薪后老板有一大推拒絕的理由等著自己。建筑設計人才網職場專家說，每個老板都希望用最低的成本做最多的事情，老板又怎么會主動提出給你加薪呢？加薪還是需要你主動申請的，不申請可能永遠也不會有加薪的機會。
2、找對正確的人和把握合適的時間
你要了解究竟是誰能決定是不是要給你加薪，找不對對象，即使誰都認為你該加薪，那加薪愿望也很難實現。建筑設計人才網職場專家說，找對人了，那就要把握好時間，時間合適，才能讓你的加薪計劃馬到成功。最好選擇公司業績好、上司心情好的時候提出加薪。
3、充分準備提出加薪的理由
在提出加薪的要求是，一定要告訴老板這些年你做了多少，給公司帶來了多少利益，而一定不是說和誰誰誰比較后覺的自己應該加薪。建筑設計人才網職場專家建議，在陳述自己的付出時，一定要注意讓陳述盡可能量化，不要泛泛而談。但也要注意避免算得過分仔細，弄得不好會讓老板覺得你在跟他算帳。
4、了解行業薪資水平，不要漫天亂要價
充分掌握目前行業動態，發掘自己核心競爭力，了解本行業企業的情薪資況，在個人和企業間找到契合點。根據實際情況在談加薪前確定自己的期望和底線，而不是漫天亂要價，讓老板覺的你是在無理取鬧，甚至給你今后的工作帶來影響。
5、會談時候技巧禮儀不能少
不同文化的公司和不同風格的主管對于談薪水的反應不一，且差距甚大。在和老板會談時。一定要了解會談的禮儀和技巧，建筑設計人才網職場專家說，優雅的禮儀，合適的會談技巧，能讓你的加薪計劃更進一步，同時，在提出加薪的時候也要做好萬一加薪不成后的打算，如果還想繼續在公司待下去，那會談的時候就一定更要控制好度。