很多應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：招聘的企業(yè)很多，自己滿(mǎn)懷期待的投遞了簡(jiǎn)歷，可是簡(jiǎn)歷總是石沉大海；或者即便是收到了企業(yè)的面試通知，認(rèn)真準(zhǔn)備參加面試，卻因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)而與工作機(jī)會(huì)失之交臂。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)，縱覽招聘網(wǎng)站上面的企業(yè)招聘信息，工作要求基本上都是要工作經(jīng)驗(yàn)的，很多畢業(yè)生開(kāi)玩笑的說(shuō)：“瀏覽招聘信息，工作要求全都滿(mǎn)足，除了那天‘不招應(yīng)屆生’”。
為什么用人單位都不愿意招聘畢業(yè)生呢？建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家為你分析。
第一、對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，很多企業(yè)都有專(zhuān)場(chǎng)的校園招聘會(huì)，會(huì)開(kāi)放相應(yīng)的滿(mǎn)足應(yīng)屆生的工作崗位。而其他時(shí)候，企業(yè)一般招聘的都是成熟型崗位或者替換性需求，這樣的崗位需要的是一工作就很快能上手解決問(wèn)題的人，那么用應(yīng)屆畢業(yè)生顯然是不合理的。
第二、一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)成本遠(yuǎn)不是通常認(rèn)為的幾個(gè)月工資那么簡(jiǎn)單，很多企業(yè)用心全力的去培養(yǎng)一個(gè)畢業(yè)生，可是畢業(yè)生一旦有工作經(jīng)驗(yàn)，立馬想到的就是跳槽。很多企業(yè)認(rèn)為，招聘培養(yǎng)畢業(yè)生就是在給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手培養(yǎng)人才。而且應(yīng)屆生與有經(jīng)驗(yàn)的人所存在的差距也不僅僅是技能上的，還有表現(xiàn)在其他方面，如社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、人脈、處理內(nèi)部關(guān)系的能力，這些都會(huì)影響一個(gè)人的工作效率。
第三、任用應(yīng)屆畢業(yè)生，可能存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，比如離職風(fēng)險(xiǎn)、由于技能不足帶來(lái)的資源占用風(fēng)險(xiǎn)、由于職業(yè)認(rèn)知不足引起的消極情緒帶來(lái)的效率風(fēng)險(xiǎn)等，這些對(duì)于一些小公司來(lái)說(shuō)是很難承受的，畢竟，每個(gè)公司每年的利潤(rùn)并不是僅僅用來(lái)發(fā)工資和維持運(yùn)轉(zhuǎn)，也不是賣(mài)出去多少東西就能收回多少錢(qián)的。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，畢業(yè)生應(yīng)該多多關(guān)注學(xué)校的畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，因?yàn)檫@些都是企業(yè)專(zhuān)門(mén)為畢業(yè)生準(zhǔn)備或是預(yù)留的崗位，同時(shí)，對(duì)于不招應(yīng)屆生的崗位，需要求職者認(rèn)真閱讀崗位工作內(nèi)容，并要看清楚企業(yè)規(guī)模以及行業(yè)，不要一味的盲投海投簡(jiǎn)歷。