面試時(shí)候，你知道老板最看重你什么嗎？你知道在面試的時(shí)候怎么討老板歡心從而獲得更多面試機(jī)會嗎？建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場專家告訴你面試時(shí)候老板最看重求職者的哪些方面，希望能為求職者求職面試帶來幫助，也希望每個求職者都能找到自己滿意的工作。
1、最直觀-求職者的外貌衣著等
面試者的外貌衣著是給老板的第一印象。外貌印象說起來容易，其實(shí)內(nèi)容包含的還是比較多的，像發(fā)型、配飾、面相、形體、舉止、行為、表情等，從這些方面，老板可以看出一個人的氣質(zhì)、修養(yǎng)、素質(zhì)、價(jià)值觀等。最容易修飾的是服裝等方面，這些摻雜了很多成套借鑒的因素，但也可看出個人的著裝習(xí)慣、時(shí)尚與保守、搭配是否協(xié)調(diào)、細(xì)節(jié)講究程度，體現(xiàn)個人的表現(xiàn)、影響力與面試態(tài)度等方面。其他的方面更能說明一些問題，甚至可以發(fā)現(xiàn)一些隱含的特質(zhì)。所謂世事洞察皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。所以有的人以為老板喜好和貌相有失偏頗，實(shí)際上是老板根據(jù)自身的閱歷在對照自己的人才模型。也可以說，有些老板對身高、長相等有喜好偏愛。也有的老板注重面相和屬相，表面上看有的地方近乎迷信，實(shí)際里面包含企業(yè)的成功要素、成功基因，是想以后能夠相處和諧。
2、言語動作以及溝通方面
老板最喜歡的人是這樣的：一說就會，一點(diǎn)就透的那種，能夠心領(lǐng)神會，而且舉一反三、觸類旁通。老板們不會找一個雞對鴨說的下屬，無論該名人才有多大本領(lǐng)或者多資深的經(jīng)歷。而且在交流的過程中，會用一些設(shè)定好的模式來考察候選人，有的時(shí)候無所謂對錯，看候選人的應(yīng)對，甚至以回答的“大、小、多、少”來判斷是否適合。
很多老板認(rèn)為，溝通也為體現(xiàn)一個人的風(fēng)格，像一個人的語速、語音、語調(diào)、動作等，過分啰嗦、掩飾都會反映出一定問題。老板講話急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風(fēng)遇到慢郎中，會產(chǎn)生誤解、沖突、內(nèi)耗;相反如果老板比較深沉、內(nèi)斂，則不喜歡張揚(yáng)、魯莽、不穩(wěn)重的人才。
3、適應(yīng)性與穩(wěn)定性
在面試的時(shí)候，如果上面的兩個條件都能讓老板滿意的話，那你也不能認(rèn)為自己就肯定能得到這份工作。因?yàn)槔习鍌冞€有一個最重要的參考標(biāo)準(zhǔn)，那就是你的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。適應(yīng)性主要是想看你適應(yīng)新環(huán)境的能力，這對職場新人來說是很重要的。穩(wěn)定性則是想看看你是不是那種這山看著那山高，只要有更好的工作或是因?yàn)榧彝ァ⒌赜虻仍颍诠咀霾婚L久。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場專家小結(jié)：如果你是個優(yōu)秀的人才，如果你的各方面條件都讓老板滿意的話，老板們一般也會給與你優(yōu)厚的條件，讓你安心工作，為公司帶來更大的利益。