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門窗幕墻求職者:用這些方法獲得工作機會
門窗幕墻求職者，你是不是也有這方面的困擾?每天發出幾十封簡歷，偶爾能夠得到一些面試邀請，但是總是沒有工作機會？ 幕墻人才網職場專家為你解析究竟是什么原因讓你求職之路不順利。
1.你的簡歷沒有表明你具有任何超出崗位描述的資歷。
在現在人才競爭激烈的勞動市場，僅僅希望通過簡單描述自己的工作經歷就可以獲得就業機會是不可能的。在求職簡歷中，不僅僅要寫出工作經歷，也需要讓HR看到你的獨特之處，給HR一個雇用你的理由。這就需要你在簡歷中要體現你在承擔每個工作時候取得的成就。
2.你的求職信毫無新意，HR不愿多看。
如果你的求職信只是總結了已經展示在你的簡歷上的信息，招聘者就無須再閱讀它了。你應該做的是，利用求職信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在該公司或者該領域工作的興趣，并解釋為什么你能夠超越別人勝任這份工作，而不僅僅是列舉你過去的工作經驗。
3.對應聘工作沒有很大熱情。
很多求職者，哪怕是對某份工作很有熱情，也總是很謙虛的抑制自己的興奮，這就使得HR很難判斷求職者是不是對這份工作感興趣，HR一般都會選擇對工作有熱情的求職者，沒有人想要雇傭那些對這個工作機會并沒有很感興趣的應聘者。
4.求職時細節可以打敗一切。
求職過程中，很多人關注更多的是求職簡歷，求職簡歷完整無誤，但是發出去的求職信確實紕漏百出。或是求職者對面試官很是禮貌，但是對公司的前臺或是助理都很沒禮貌。其實，HR不僅看你的能力，更多的時候也通過一些細節在面試你，他們甚至會關注應聘者回復文書寫作、介紹信的速度，甚至是他/她回電話的速度。
5.你的面試技巧非常平庸。
如果你為了準備一個面試，會提前針對一些面試官可能提出的問題設計答案，并從過去的工作經驗中找到了一些論據來說服他們相信你就是最適合這個職位的人，那么你有很大的可能性在較短的時間內給自己找到一份新的工作。毫無準備的面試是很難成功的，如果你沒有事先準備，即使是面試你很擅長的工作都會很容易遭到拒絕。
6.你試圖通過一些小詭計來突出自己。
招聘企業需要的是能勝任工作崗位的人才，而不是那些想用花哨的簡歷、別出心裁的求職方式來獲得HR的青睞。相反，或許你的這些別出心裁已經讓HR很反感，想要在求職者中脫穎而出，你最好還是用最常用的方法來凸顯自己的特殊成就。
7.你太過于關注在自我營銷上，以致于招聘經理無法評估你是否適合這份工作。
很多求職在面試的時候，更多的是說自己有多厲害多厲害，把自己從小學到上一份工作或的榮譽都一一列舉出來，其實，面試官想要的不是這個，他們想了解的是你是不是有能力勝任面試的工作崗位。過分推銷自己，容易讓HR認為你不能勝任這份工作而錯失機會。
8.概率。對，概率。
今年的畢業大軍已經進入求職市場，加上那些已經畢業還在飄著的求職者，在如今不是很景氣的求職市場下，也許你求職簡歷也非常完美，面試過程也很棒，但是卻一直沒有獲得就業機會，那么，你就應該相信概率事件。即使做的再好，概率事件也總會發生。