一年一度的“金九銀十”招聘高峰期就要到了，很多企業的HR又面臨著選擇招聘網站的難題。面對現今多如牛毛的招聘網站，HR犯難了。行業網站，區域網站，綜合網站各有千秋。面對眾多的招聘網站，企業一方面有了更多的招聘渠道選擇，另一方面卻也面臨著選擇的難題。究竟什么樣的網站適合自己？究竟什么樣的招聘網站才是“物美價廉”呢？日前，記者就該問題采訪了幕墻行業招聘權威網站行域人才網旗下幕墻人才網。幕墻人才網資深招聘專家何主任認為，企業要根據自身情況和招聘崗位情況選擇招聘網站，合適的招聘網站能為企業帶來優秀人才，不合適的招聘網站卻讓企業浪費時間和招聘成本。何主任就目前幕墻行業企業選擇招聘網站為例做了詳細的介紹。
何主任說，目前的幕墻市場出現了企業和人才不能很好掛鉤的情況，企業認為沒有合適的人員補充，人才也認為一直沒有滿意的工作可尋，讓企業和人才順暢的對接交流就成了招聘網站最重要的任務之一。另外，幕墻行業是一個知識型人才密集的行業，業內企業怎么選擇招聘網站，就成為最凸顯的問題。記者采訪了多家幕墻企業招聘負責人，他們也認為目前選擇招聘渠道是最令他們頭疼的問題。
張先生是廣州某知名幕墻企業的人力資源經理，今年公司業務擴張，公司繼續補充大量的幕墻專業人員。張先生在對比了多家招聘網站后選擇了知名度較高的某綜合性招聘網站發布信息。信息發布后，應聘者云集，每天收到的簡歷都在上百份，但是經過幾輪的篩選后，張先生發現合適的簡歷少之又少，尤其是專業簡歷更少。
何主任說，張先生認為知名度決定招聘效果，但是卻沒有了解，綜合性網站面向所有行業，客戶多而雜，不可能有充沛的精力去滿足普通企業會員的個性需求；同時，由于綜合性網站聚集的個人求職者專業、行業背景、經驗各異，招聘企業在篩選簡歷方面要花費較大時間成本。但并是說張先生就應該放開綜合性網站，立馬不顧一切的選擇行業網站，目前幕墻市場的專業網站也很多，這就需要企業選擇“池大魚多”的網站。
據相關統計了解到，行域人才網旗下幕墻人才網近年在幕墻行業招聘市場遙遙領先，這不僅在人才數量、網站流量等方面，網站合作客戶也在每年倍增。何主任介紹，行域人才網旗下幕墻人才網成立于2006年，網站目前有30萬份活躍專業人才簡歷，企業會員已經達到3000家以上，幕墻人才網已經為幕墻行業50強中的不少企業招聘到合適人員，它們都是幕墻人才網的忠實客戶。同時行域人才網還有其他20多個行業網站，如建筑設計人才網，造價人才網，裝飾人才網......多網站相互配合，多人才相互流動，從而更好的保證企業的招聘效果。幕墻人才網良好的招聘效果，不僅使得幕墻人才網在幕墻行業中樹立了良好的口碑，也保證了幕墻人才網每天源源不斷的人才注冊量。為企業招聘到合適的人員，為人才找到滿意的工作，一直是幕墻人才網全體員工遵循的原則。