跳槽高峰期，很多朋友都希望自己能夠被獵頭相中，這樣一方面省得自己折騰；另一方面職位與自身特長的匹配度也比較高。不少職場朋友都給獵頭發過自己的簡歷，或許也有不少與獵頭在面試中有過接觸。但有的成功，有的失敗。今天，建筑設計人才網職場專家就通過相關案例聚焦獵頭看簡歷的“路數”。希望對職場朋友有所幫助。
重點案例：名校背景并未給職場機會加分
鄒同學，有8年以上建筑設計工作經驗，年齡已超過36歲，建筑類名牌大學碩士生，然而他最近卻為工作煩惱。短短的一個月面試了許多單位，卻總不成功。他也給許多家單位遞去簡歷，但總是石沉大海，求職過程中自己聯系獵頭，最終卻也總不了了之。為了一個好的offer的事情，他真是焦頭爛額。此前，學建筑學的他也做過建筑方案設計，途中還自己創業過，跳了無數家建筑設計院。如今，他又轉行做施工圖設計。盡管聽說市場上十分缺施工圖設計崗位，可他依然不能如愿找到心儀的好工作。他真不懂，明明自己有才，且是建筑老八校畢業，究竟為什么屢屢與好職位失之交臂呢?
專家點評：跳槽要保持職位的連續性
行域人才網高級合伙人、資深獵頭楊康指出，對求職者而言，跳槽前后職位應該有連續性，或階梯的上升；不能跳槽前后的工作出現比較大的變動，尤其是換了三四份工作，卻是三四份完全不同性質的崗位。這樣使得用人單位也對求職者的能力沒有太大信心。此外，求職者應尋找適合自己的職位，如本應從事建筑設計，卻想做銷售，自己的知識面和經驗或許無法支撐這樣的崗位。當然，在與獵頭打交道的過程中，還是應誠實地加以溝通，不要過度包裝自己，只有坦誠說出自己的強弱項，才能讓獵頭幫著找到適合自己的位置。從某種程度上講，獵頭其實也是自己的求職合作伙伴與幫手，如果自己不被獵頭信任和欣賞，無疑，獵頭也不會花心思幫著尋找好的職場機會。
楊康指出，雖然鄒同學有建筑老八校的教育背景，也曾在一些優秀的建筑設計院里就職過。但他的前后職業背景存在很大的脫節。一會兒從事方案設計，一會兒又去創業，一會兒又想做施工圖設計，他的職業生涯的經歷，使得他受歡迎程度甚至比新畢業的大學生還要差。再加之，他的年齡并不具有很大競爭優勢，在相關的崗位面前，也就失去了用人單位的關注。
分享：獵頭篩選簡歷的要點
要點一：候選人的過往業績
在求職過程中，沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計有所不同，所以真正反映個人能力和資歷的是工作業績，數字、案例和獎勵等，這些比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
此外，簡歷真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
那么推薦給獵頭的簡歷應該包含哪些必要的內容呢？其實，提供給獵頭公司的簡歷一般應包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。
自我評價是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業優勢和專業優勢，都要在此集中體現。
對銷售而言，業績當然是指完成業務指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設和管理也是自己的業績之一。如在一年內，銷售團隊從幾人發展到多少人。
如果是從事技術崗位，項目經驗則是重點。應從項目內容、項目規模、開發周期、開發的軟硬件環境、開發工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容是獵頭用來分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的重要依據。
最后，在每段工作經歷里，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業領域里表現出色，但又不是世界500強，或不為人熟知的企業。因為獵頭不可能對市場上所有的企業都了解。一般人都相信，如果你曾在一個知名大企業里工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過系統的培訓。
要點二：候選人曾經任職的企業和職位
拿到一份簡歷，首先看此人現在或最近在什么企業工作過。如果和公司空缺職位處于同一行業，而且在該行業中的領先企業有任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。
另外，候選人有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。不僅外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進公司。一定程度上幫助企業進行理念的革新。
另外，能夠進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵頭可以了解你的職責大小、行業深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度是否相符。
最后，建筑設計人才網職場專家楊康提醒，找一個好Offer，從做一份真實的好簡歷開始。