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上司的批評：你能理性對待嗎
在職場，無論你是新人還是老人，總有做錯事情被上司批評的時候，那你是怎么處理上司的批評的呢？是據(jù)理力爭還是自我排遣？幕墻人才網(wǎng)小編和你一起分享在對待挨罵的時候用什么樣的方式來調(diào)整。
一、認真對待批評
一個合格的員工，在受到上司責罵時，應該盡可能地保持謙遜的姿勢，虛心的神情，同時眼神不可隨意飄動，要表現(xiàn)出對上司批評的專注來，不要讓他以為你心不在焉或是不甚服氣。上司一般不會把批評、責訓別人當成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓斥容易傷和氣，那么他在提出批評時一般是比較謹慎的，沒有人愿意無故地與人翻臉。
二、不要心有不服
讓上司覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現(xiàn)是部下很愿意聽他“教訓”。但是，如果你不服氣，發(fā)牢騷，那么，這種做法產(chǎn)生的負效應將會讓你和上司的感情距離拉大，關系惡化。事實上上司的“責罵”也含有忠告、指示和鼓勵的意味，他的責罵其實也可以看作是對你的重視和鞭策。
三、切勿當面頂撞
當然，有時候在公開場合受到上司的批評指責，自己難免會覺得難堪。特別是當你覺得上司的指責很沒有道理的時候。在周圍同事眾目睽睽之下，你可能會為了自己的面子，失去冷靜，反駁上司的批評以顯示自己的無辜。這樣的一時的快意“英雄”壯舉，換取的可能僅僅是同事的一絲同情，留給上司的卻是加倍的震怒和斥責，最終受害的還是你自己。
四、不要看得太重
時常有這樣的員工，遭受上司的批評后，就像霜打的茄子一樣———蔫了，充滿悲觀的情緒，把上司的批評當作世界末日。他們都錯在把上司的批評看得太重。其實一兩次受到批評并不代表自己就沒前途了，更沒必要覺得一切都完了。上司批評你主要還是針對你所犯的錯誤的，除了個別有偏見的上司外，大部分的領導都不會針對員工個人的。
五、不要過多解釋
受到上級批評時，反復糾纏、爭辯是沒有必要的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當然可以“寸土必爭”，“寸理不讓”。可是，一個把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉升呢?一名合格的員工，在遇到上司的批評時，也要明白：上司看到的只有結果，他沒必要聽你敘述如何導致那樣的結果。
出現(xiàn)錯誤，并且有人能指出你的錯誤，你才能進步，所以，錯誤和批評不可怕。可怕的是不能用正確的心態(tài)面對錯誤和批評。