您當前的位置：首頁 >>
行業資訊
>>暖通行業中高端人才招聘一般選擇哪些渠道比較好呢？
暖通行業中高端人才招聘一般選擇哪些渠道比較好呢？
隨著社會的發展，暖通行業地位日益重要，目前暖通行業的中高端人才需求也顯得十分旺盛。自從2009年開始，暖通行業的中高端人才需求量逐年遞增，尤其是帶有注冊暖通工程師證書的高端人才，更是難以尋覓。據暖通人才網統計發現，目前注冊暖通工程師的年薪平均薪資已經達到40-42萬，預測2014年這一數據還將翻新。那么面對這樣的一個用人現狀，企業該如何取舍呢？
日前，暖通人才網人才研究中心做了一份問卷調查，參與抽樣調查的企業共計768家，實際收到有效問卷調查612份；從這些調查問卷的結果整理中不難看出，目前我國暖通行業雖然從業人員眾多，但是一些經驗資深的中高端人才還是一將難求。為了進一步探究其中原因，暖通人才網市場調研員隨機電話訪問了5位暖通行業的資深HR。通過電話溝通，他們提出了以下一些自己的看法，小編進行了簡單的總結：第一，行業中高端人才市場本來就是供不應求；第二，招聘渠道選擇不合理；第三，薪資待遇與市場接軌做的不夠及時；第四，企業文化的因素。在以上幾個因素進行排序時，5位資深HR竟然很默契的都把招聘渠道選擇的合理性放在了首位。他們認為，一個良好科學的招聘渠道選擇，意味著招聘已經成功了一半。剩下的就是用人方的一些不可控因素在影響。
既然招聘渠道的選擇這么重要，那么作為暖通行業的資深HR就不得不慎重了。總的來說，目前可供選擇的招聘渠道還是很豐富的，如：網絡招聘、獵頭招聘、校園招聘、人才快速推薦、RPO等等。但是對于暖通行業中高端人才的補充，企業反映有效的渠道無外乎兩種：網絡招聘和獵頭服務。而這兩者的投入和產出比又各不相同，當然如如果企業不差錢的話，獵頭是首選了，但是一般企業都會考慮成本的有效投入因素。所以，80%的暖通企業都會選擇行業招聘網站來進行中高端人員的補充（如：暖通人才網）。
那么憑什么暖通人才網有能力為業內企業提供暖通行業中高端人才服務呢？暖通人才網（http://www.nt1001.com）是一家專業為暖通行業的企業及人才，提供個性化服務的暖通行業人力資源招聘網站。產品及服務包含網絡招聘、獵頭服務、薪酬調查、HR管理咨詢等人力資源服務。暖通人才網在廣大用戶的支持與信賴下迅速成長。自創辦以來我們一直秉承“客戶的滿意就是我們最大的成就”為宗旨，致力于為暖通領域的企業和個人搭建一個人才交流的互動平臺，目前已經成為中國較為優秀的暖通行業人力資源招聘網站。暖通人才網截至目前擁有暖通行業的有效簡歷已經超過32萬份，人才覆蓋范圍包括暖通、空調、制冷、熱泵、采暖、潔凈、自控及給排水行業。暖通人才網憑借自己的專業優勢，已累計為2780余家暖通企業提供了專業服務，希望有機會協助更多的企業進行高效的專業人員招聘。
本文屬暖通人才網首發： http://www.nt1001.com/article-1666.html 轉載請注明出處。