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智商和情商哪個對職場人更重要
在職場中，智商和情商哪個更重要？一個廣泛流傳的說法是，那些成功人士不一定要是最聰明的，但一定要是情商最高的。但經過多年職場體驗的另一個說法，情商是科學家們發明的用來騙智商低的人的！
在職場中，智商用來獲得優越感，情商用來獲得滿足感。沒有優越感何來滿足感？為了生存和成功，你必須要用智商來取勝。
在職場中，你身邊有位討厭的同事，你不當面譏諷反而還要面帶微笑，這是情商。
你遇到了很糟糕的事，你沒發脾氣，不怨天尤人，而是尋求走出困境的辦法，這也是情商。
明知道這樣做會讓自己暫時不舒服，你為什么還會做出這種選擇？因為你知道這樣做對自己有利，從長遠來看這樣做更容易掌控大局。
只有一個人智商足夠高時，才會讓他做出這種更優選擇。沒有智慧，如何控制情緒？
而且，如果過于看重情商，相當于你為自己的職業發展設了兩塊絆腳石。
情商高意味擁有同理心，但同理心可能是你職場成功的最大絆腳石：做關鍵決策時你會過多考慮他人的感受，你會舍棄自己的利益去幫助別人?？紤]的太多，你將糾纏在細節中，無法抓住事情的本質。
情商高的人往往是謙虛的，有自知之明的，這卻是職場成功的另一塊絆腳石，會導致你低估和懷疑自己。其實大多數成功人士都有些傲慢自戀，從未懷疑過自己的決定和管理方式，只要認定的就會堅決執行下去。
當然，情商高并不是件壞事。但是在工作中，并不需要太高的情商。想獲得成功，你應該知道什么時候去運用你的情商，什么展現自己強勢的一面。
被大家抨擊的高智商低情商的人，無非是懶得花時間精力取悅你罷了。
在職場中，情商高只能爽到同事，智商高才能帶你走到職業生涯的頂點，最終爽到自己！