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怎么才能在招聘會中脫穎而出
去過招聘會的的人都知道，招聘會上，一些好的單位總是門庭若市，一些熱門的崗位更是被很多的求職者所追逐，那么，這么大的競爭之下，什么樣的人才能受企業的青睞，什么樣的人才能脫穎而出。根據二八原則，20%的應聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應聘者水平相當。在這80%的人群里競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產生的。
不同的行業，不同的崗位，對人才在知識、技能等方面的要求也不盡相同，一些你認為自己很強的某方面的能力，可能在其他的地方就不一定是最被看重的。例如會計師事務所需要對數字比較敏感的學生，而這樣的學生到了律師事務所可能無用武之地，因為律師事務所對人才的推理判斷能力要求比較高。因此，不同企業、不同崗位的招聘 標準是不同的，極富個性化。
所以，在決定去招聘會之前，要先考慮清楚自己的優勢是什么，自己有哪些不足，這樣才能針對自己的優缺點和企業的崗位需要相匹對，從而在競爭中脫穎而出。
同時，不僅在招聘會要把自己的能力和企業的需要匹配找工作，也需要自己做一個好的“伯樂”，不要隨便就把自己的簡歷投遞給一家企業，更不要隨便的就和一家企業簽訂勞動合同。首先，要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢，還是看重學習知識，或是看能否豐富自己的工作背景、工作經驗？從而做出選擇：繼續讀書？進入外企？進入國企？進入大公司？進入小公司？不同的方向，將決定應聘者不同的前進路線。只有有明確的前進目標，將來的職業生涯才有可能少走彎路，工作才會比 較開心，才能一往無前。
最后，建筑設計人才網職場專家建議，找工作不是一件容易的事情，所以，當你覺的自己很適合某個崗位甚至已經拿下這個崗位的時候，那就不要在輕易的說放棄了，努力去接受挑戰，學學沙漠之舟駱駝的意志力，那你就更會受益匪淺了。
求職的路本身就不是一帆風順的，求職的路上總有風風雨雨，求職路上永不言敗，在失敗中不斷總結、及時調整，以最好的心態去參與競爭，一定相信風雨過后就一定能見到美麗的彩虹。