如何有針對(duì)性的寫好求職簡(jiǎn)歷
2012年八月已經(jīng)接近尾聲，緊接著就要進(jìn)入招聘行業(yè)的高峰期“金九銀十”。從這幾天的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)如火如荼的進(jìn)行就可以看出一二。無(wú)疑，人才市場(chǎng)又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，縱觀求職現(xiàn)場(chǎng)，求職的人們攜帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷，在這里尋覓著機(jī)會(huì)，一份份簡(jiǎn)歷投遞出去，有的幸運(yùn)中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡(jiǎn)歷制作的精良卻起著不可忽視的作用。那么一份好的簡(jiǎn)歷究竟該怎么來(lái)寫呢？如何才讓自己的簡(jiǎn)歷對(duì)于某一應(yīng)聘崗位更有針對(duì)性呢？接下來(lái)建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)的就業(yè)指導(dǎo)專家楊康先生將為您分享！
填寫簡(jiǎn)歷講技巧
在建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)工作的楊康先生，有條件目睹了無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，他說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系方式或是性別。楊康先生提醒應(yīng)聘人士，有些內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人的基本信息、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、。
楊康先生認(rèn)為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。他說(shuō)，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，尤其是在現(xiàn)階段許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。
與此同時(shí)，編寫簡(jiǎn)歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀兩個(gè)方面，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡(jiǎn)歷效果會(huì)更好；這樣可以備不時(shí)之需。
嘩眾取寵難考慮
隨著科技的進(jìn)步，以及求職者的創(chuàng)新。在面試過(guò)程中也收到各類不同的求職簡(jiǎn)歷，諸如：vcd、畫冊(cè)、彩頁(yè)、布簡(jiǎn)歷、雜志簡(jiǎn)歷等等。尤其是近一年經(jīng)常收到求職者的vcd，使用這種做法的應(yīng)屆大學(xué)生居多；隨著畢業(yè)時(shí)間臨近，很多應(yīng)屆生為了獲得一個(gè)好的OFFER，一些大學(xué)生竟用VCD代替?zhèn)€人簡(jiǎn)歷。
一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的周同學(xué)告訴，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此VCD中有同學(xué)、老師對(duì)他的評(píng)價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面。了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會(huì)大大提高求職的成功率。
對(duì)畢業(yè)生用VCD代替原始簡(jiǎn)歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡(jiǎn)歷做成VCD不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，重虛不務(wù)實(shí)。并表示基本不會(huì)錄用此類畢業(yè)生。
看到這里，肯定有很多求職者會(huì)問(wèn)到，創(chuàng)新有時(shí)候竟也會(huì)弄巧成拙，那么究竟怎么寫簡(jiǎn)歷才能符合用人單位的胃口呢？怎么才算是針對(duì)性強(qiáng)呢？咱們往下看。
對(duì)癥下藥有奇效
很多朋友會(huì)問(wèn)到，什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得招聘人青睞？楊康先生介紹，越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。也就是說(shuō)，在寫簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。萬(wàn)不可本末倒置，將一些無(wú)關(guān)痛癢的地方大篇幅去描述。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家楊康先生介紹，簡(jiǎn)歷的主要填寫方法是：.突出你的過(guò)人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)聘營(yíng)銷職位；用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹，應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)；適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣，這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，一份好的簡(jiǎn)歷能夠?yàn)槟鷰?lái)更多的機(jī)會(huì)，但是并不是說(shuō)要我們?yōu)榱俗屪约旱暮?jiǎn)歷針對(duì)性強(qiáng)而一味的去夸大事實(shí)。我們一方面要通過(guò)簡(jiǎn)歷將自己的優(yōu)點(diǎn)展現(xiàn)給HR，另一方面我們也需要確實(shí)有干貨，才能夠游刃有余。希望以上分享對(duì)正在求職的你有幫助。