在職場，總有那么一些人，這也看不慣，那也不想做，高不成低不就，建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，這些人在職場中是最容易遇冷的，那具體是什么樣的人容易職場遇冷呢？聽聽建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家的分析。
1、知識陳舊的人
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學(xué)習(xí)，更新知識，想靠學(xué)校學(xué)的知識“應(yīng)付”一輩 子，已完全不可能了。專家說，過去，人們對終身教育的理解是，一個人從上學(xué)到退休，要一直接受教育;現(xiàn)在，這一概念應(yīng)當(dāng)重新定義，終身教育，從搖籃到墳 墓，應(yīng)貫穿人的一生。他認(rèn)為，入世后，那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。
2、情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。
在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當(dāng)，才思敏捷。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪壺不開提哪壺”，這就麻煩了。
現(xiàn)在，在國外廣為流傳這樣一句話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”進(jìn)入一個單位，能不能工作順利、事業(yè)有成，情商是一個關(guān)鍵因素。向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應(yīng)不斷培養(yǎng)自己的情商。否則，“身懷絕技”也難免“碰壁”。
3、技能單一的人
當(dāng)前，競爭越來越激烈，就業(yè)、下崗、再就業(yè)、再下崗將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾手，一專多能。只有這樣，才不至于“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌。
4、目光短淺的人
鼠目寸光難成大事，目光遠(yuǎn)大可成大器。有句話說得好：“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)。”一個組織的成長，需要規(guī)劃，一個人的成長，需要設(shè)計。專家指出，有生涯設(shè)計的人，未必肯定成功，沒有生涯設(shè)計的人，一定很難成功。
5、心理脆弱的人
遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“冰點”，這樣的人，在激烈競爭中必然日子不好過。由于生活節(jié)奏加快，競爭壓力加大，有心理障礙或心理疾病的人逐漸增多，神經(jīng)緊張、心理脆弱成了都市現(xiàn)代病。
因此在當(dāng)今社會，沒有一股不服輸?shù)?ldquo;犟勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。
6、不善學(xué)習(xí)的人
有些人雖然也想學(xué)習(xí)，但是不知道學(xué)習(xí)的方法，不掌握學(xué)習(xí)的技巧。處在當(dāng)今這個學(xué)習(xí)型社會里，人與人之間的差異，主要是學(xué)習(xí)能力的差異;人與人之間的較量，關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的較量。
7、單打獨斗的人
學(xué)科交叉、知識融會、技術(shù)集成的現(xiàn)實告訴我們，孤膽英雄的時代已經(jīng)過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。“跑單幫”難成氣候，“抱成團(tuán)”才能打出一片天地。
8、反應(yīng)遲鈍的人
一個人如果思維不敏捷，反應(yīng)不快速，墨守成規(guī)，遲早會被淘汰。
建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家提醒：上面這些人在職場最容易遇冷，趕緊反省下自己是不是其中的一種，有則改之無則加勉。