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在HR眼里，90后究竟是什么樣
90后已經成為職場的新力軍，在HR眼里，這群個性化的90后究竟與職場前輩有哪些不同呢？建筑設計人才網職場專家認為，這些90后膽大敢想，但是就是總有一些職場雷人的舉動讓HR大呼hold不住！
1、不適應環境 我要跳槽
膽大心活是90后的新特點，他們沒有70后那種在一個工作單位待一輩子的想法，對就業的期待就是“薪酬高”、“心情愉悅”，只要發現更中意的工作，或是在工作單位里不開心，就會“愛憎分明”地立即離開原有崗位，他們沒有心理負擔，認為跳槽、換工作是天經地義的事，企業無法用“忠誠度”一類的道德教條來約束他們。這些差異一方面和時代變化有關，另一方面也和家庭教育觀念的變遷有關，通常90后的家長是60后，他們在對孩子的教育中更強調“自我”意識。
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向左走：若想成長為職場的中流砥柱，90后要有意識地克服自身心態浮躁、對事物缺乏足夠耐心與興趣的缺點。調整自己的就業心態，不要好高騖遠。如果每個職位都淺嘗輒止，那樣不僅永遠學不到東西，也無法積累相關的工作經驗。把心先靜下來，從基礎工作做起，再通過自身努力去實現更遠的職場目標。
向右走：去年有一家招聘企業對90后做了職業規劃調查，結果顯示，他們追求的是“快樂工作”，企業與員工之間形成的“工作契約”正逐漸演變為“心理契約”。他們注重自我感受，行事往往帶有濃厚的感情色彩，所以企業應該注重對其“情緒”的調動，讓其在工作中獲得成就感。
2、與上司沖突 我受不了
現在HR在對新員工進行入職培訓時，都會提到情商、智商和逆商，其實，90后的情商和智商普遍高于70后、80后，但他們的逆商往往成為他們進入職場后顯現的短板。逆商，顧名思義，指一個人的挫折忍受力，或是面對逆境時的處理能力。在職場，新員工最近距離的學習榜樣就是上司，你要明白上司的期望是下屬成長的最佳通道，上司對你嚴厲代表對你有期望。
向左走：如果你希望自己能夠在職場中有所成就，那么就像上司一樣工作，看看上司的工作態度；模仿上司的工作模式和說辭，了解他們有哪些工作方法，學習上司的工作思路……把這些融入自己的習慣和行動中，不知不覺你就會發生改變。
向右走：90后職場新人都是獨生子女，他們有點兒嬌氣，有點兒任性。這就要求管理者在公司充當“家長”的角色，多與90后員工溝通、交流，尤其要注意及時、直接地把對他們工作的意見反饋給他們。同時，上司也要多承擔一些責任，更智慧地使用一些方法，幫助90后在職場中迅速成長。
3、被老員工支使 我憑什么
不會正確拒絕別人已經成為很多90后職場新人的小麻煩，他們要不就態度強硬地表示自己的立場，捍衛自己的權益，要不就一味地忍讓，其實任何人幫助別人都是有限度的，尤其是在工作中，大家所做的事情相差不大，沒有你，別人一樣可以完成任務。拒絕是一種量力而行的表現，也有利于讓老員工反思和檢視自己的行為，但你要注意拒絕的技巧。
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向左走：三杯水，一杯冷水，一杯熱水，還有一杯溫水。先將手放在冷水中，再放到溫水中，你會感到溫水很熱；但是如果你先將手放在熱水中，再放到溫水中，就會感到溫水很涼。同一杯溫水，溫度并沒有發生變化，卻怎么出現了兩種不同的感覺呢？這種奇妙的現象就是“冷熱水效應”。在職場上說不，要善于運用“冷熱水效應”。首先，和顏悅色地說出拒絕的理由，禮貌的同時，要有果斷的態度，而且千萬別說“對不起”，只說“我對此實在沒辦法”就足夠了。
向右走：90后追求人格的尊重和自我實現，特別講求公平管理和信息透明。企業在管理90后職場新人時，切忌令他們覺得“這個要求只是針對我一個人的，這個要求只是針對新人的”，企業應注意對老員工這方面的引導。
4、瑣碎工作我不想干
初入職場的90后，面對瑣碎的基礎性工作，經常會產生類似的抱怨。因為企業里的一個潛規則往往是：打雜跑腿，沒有任何技術含量的事情，永遠是給沒有工作經驗的人準備的。沉不住氣的90后遭遇這種情況，可沒前輩們那么會隱忍，總是忍不住站出來“維權”。盡管這種“自我權益”的保護顯得不合時宜，不夠謙虛，但這也許恰恰是90后身上的閃光點，他們更敢于表達，更具有平等和社會分工意識。
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向左走：企業管理者往往是通過瑣碎小事來發現人才、培養人才的。因此，新員工持之以恒地完成“小事”非常重要，只有做事認真、踏實、有韌性，將來領導才會放心地把“大事”交給你。其實，新員工應該調整好心態，先把小事做好，逐步熟悉工作環境和內容，然后在適當的時機展現自己，盡快脫穎而出。
向右走：就企業而言，公司應該給新人提供更多的鍛煉機會，讓他們參與并承擔相對復雜的工作內容，調動起他們工作的熱情和積極性。另外，還要跟新員工們解釋清楚，這些看似無意義的小事背后其實暗藏深意。讓他們明白這些瑣碎的事是了解企業經營運作的基礎，沒有基礎工作，以后做復雜的工作也不可能得心應手。90后其實并沒有人們想象中那么任性，不明事理。他們心態更開放，也愿意認同別人的觀點，但前提是領導不能一味地指派或命令，需要多一點兒耐心，給他們一個合乎情理的解釋。企業可以多給予他們挑戰性的工作，發揮其創造力。
5、失戀了 我要請假
如此“生猛”的90后職場新人，看似有點兒離譜兒，但肖丹真就接觸過這樣的例子。因為失戀影響工作，想旅游就請長假，甚至有的員工僅僅因為陰天心情不好就不想來上班，想法太自我了。主要是因為一些90后家庭條件不錯，因此，不珍惜工作機會，不把辭職當回事兒，并且對工作缺乏責任感。
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向左走：每個人在群體中都會扮演一定的角色，就像演員一樣。90后一旦進入職場，就要去了解角色的職責，因為職場對每位員工都有一定的角色期待。在明確自己權利的同時，也要清楚自己該盡的義務。90后身在職場，就不能再把自己當成孩子，任性妄為，不要因為自己一時的情緒化，而魯莽地做出錯誤的選擇，要有危機意識，同時增強自己的責任感。
向右走：制度明確的公司更能勝任對90后員工的管理，若想管好90后，一定要做到“有言在先”，將各項約定細致化。例如，在員工手冊里寫明白“公司鼓勵什么”、“公司不提倡什么”、內部溝通的注意事項、請假的規定……這樣可以減少90后新人的無心之失，也會減輕他們對公司現有制度的“破壞性”。
建筑設計人才網專家分析，通過上面的情況，我們可以看出90后的個性大膽，這是他們性格的優點，只要能擅于引導，讓他們充分發揮自己的優勢，就能讓這群90后盡快成為職場的主力軍。