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面是時(shí)候多留心企業(yè)的面試陷阱
在面試的時(shí)候，企業(yè)不僅僅通過(guò)一些常規(guī)的問(wèn)題來(lái)了解面試者的品質(zhì)和能力，他們有時(shí)候也會(huì)通過(guò)一些陷阱性的問(wèn)題來(lái)考驗(yàn)面試者。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家總結(jié)了一些面試中企業(yè)常見(jiàn)的面試陷阱，希望能為求職者的面試之路提供一些幫助。
一、與工作“毫不搭界”的考題
有一家知名的私營(yíng)企業(yè)，為了招到一批素質(zhì)過(guò)硬的工作人員，除學(xué)歷、口才、形象的要求比較高以外，還有要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的筆試。筆試中有這樣一道題：“我父母親的生日是什么時(shí)候？”“我父母身體主要毛病是什么，癥狀是什么，采取了什么樣的治療手段？”
有的應(yīng)聘者對(duì)此不解：父母親的生日與招聘有什么關(guān)系？工作人員這樣解釋?zhuān)哼B自己親人的生日和病痛都不關(guān)心的人，愛(ài)心何在？細(xì)心從何談起？一個(gè)連自己父母都不了解的人能認(rèn)真做好公司的工作嗎？
二、不宣而戰(zhàn)的考題
招聘考試一般都是事先告知應(yīng)聘者是在考他，但有的公司則是事先不講明，在應(yīng)試者不留意中進(jìn)行測(cè)試的。上海有一家食品公司招員工時(shí)，工作人員特意留下20位初試人選用午飯。復(fù)試時(shí)，午餐上交談甚歡的5位應(yīng)聘者中選，而心思重重的另外15人名落孫山。工作人員解釋稱(chēng)，公司要求每個(gè)員工都要有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，否則是做不好工作的。
對(duì)于這種考題，求職者應(yīng)注意的是：在參與招聘單位的一切活動(dòng)中，要處處留心招聘單位在暗中測(cè)試你，應(yīng)盡量表現(xiàn)出自信、積極向上的一面。
三、暗設(shè)圈套的考題
有的考題看似要應(yīng)聘者認(rèn)認(rèn)真真做的，但實(shí)際上只要你把握住原則即可。比如這樣的考題：現(xiàn)有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負(fù)責(zé)人，你怎樣把房子分得公平合理？回答這樣的題目，如果拘泥于數(shù)字的計(jì)算，就會(huì)弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手。比如先成立分房領(lǐng)導(dǎo)小組，制定分房方案，然后通過(guò)群眾討論通過(guò)。這樣的答案從客觀上提出了解決問(wèn)題的方案，同時(shí)又能說(shuō)明應(yīng)考者的全局意識(shí)和公正意識(shí)。
四、“暗藏殺機(jī)”的考題
面試開(kāi)頭的提問(wèn)法有許多種，有的在求職者毫無(wú)知覺(jué)的情況下就會(huì)獲得許多有關(guān)的信息。
例如：“你是怎樣來(lái)我們這兒的﹖”這是在測(cè)試求職者對(duì)交通路線的熟悉程度及對(duì)交通工具的使用能力。這種提問(wèn)對(duì)應(yīng)聘銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)員等崗位的求職者的可能性較大。
作為面試者，在面試的過(guò)程中要處處留心用人單位的面試陷阱，只有在踩到陷阱之前及時(shí)跳出，你才能獲得后續(xù)的面試機(jī)會(huì)甚至是工作的機(jī)會(huì)。