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面試被拒，企業一般給你什么理由？
求職被拒絕對求職者來說是很正常的事情，求職者不要因為被拒絕就對求職失去信心，其實求職被拒從另一方面來說能更好的了解企業。建筑設計人才網職場專家告訴你用人單位拒絕求職者的一些理由。
拖延之詞：要和領導商量
不少同學在經過面試的環節后都得到這樣的答復：我們感覺你挺不錯，但是最終能不能錄用你還要和領導商量，我們會把你的簡歷和材料帶回去，可以的話我們將和你取得聯系。
事實上，這樣的答復一般都是在拖延時間，應聘者越等越著急，多次打電話詢問結果，對方都會以“領導最近很忙、主管領導出差還沒回來”等理由搪塞應聘者。其實，前來招聘的人一般都有最終決定權。招聘方更愿意在最短的時間內以最少的成本招到最理想的人選，“和領導商量”的說法幾乎都是拒絕的另一種方式。
巧妙說法：你不適合這個職位
“你不適合這個職位，我們這個職位需要的是一個性格開朗、協調力強、溝通能力好的員工，你看上去很文靜，適合干文員或者資料員，我們先留下你的資料，如果有合適的職位，稍后我們會聯系你的”。這樣的說法既保持了招聘方要招到合適員工的最初打算，也為求職者留下了足夠的面子，可謂是一舉兩得。
而遭到拒絕的同學卻不這么認為，“問幾個問題，短時間內并不能判斷出一個人的性格開朗還是內向。”其實，用人單位如果愿意錄用你，什么都不是問題，如果不想錄用你，無論你怎么表現他們都能找到你的不足。 在此提醒廣大求職者，如果遇到上述任何一種情況，或者用人單位在簽協議的問題上拖泥帶水，遲遲不給答復，求職者最好另做打算，提前動手，不要錯失其他機會，更不能坐以待斃，以免丟失工作的機會。
拒之有理：我們更想招名男同學
“你很優秀，但是很抱歉，我們想招一名男生，因為工作壓力比較大，每月至少要出差三次，女同學還是不方便”。遭到拒絕的同學一臉茫然，“這家單位的待遇看上去還不錯，我專門用手機上網查看了該單位的相關簡介，臨時做了功課，準備也算是充足，沒想到還是沒聘上”。
很多企業對性別都有很嚴格的要求，除非是非常優秀的、身體素質極好的女同學，他們才會考慮錄用。并不是企業歧視女性，的卻是一些工作不是很適合女生，對于需要出差的工作少則一周，多則半個月，來來回回倒車、找酒店很折騰，很多人難以撐下來，而且女同志出差容易讓人擔心，而且很多女生也很難適應這些工作，所以很多企業在開始招人的時候就打出了不要女生的旗幟。