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面試時這些問題一定要誠實回答
面試時，很多人都糾結究竟要不要誠實？其實很多人都認為修飾就是撒謊，其實幕墻人才網小編認為，簡歷適當的修飾是很有必要的，但是在一些問題上撒謊是萬萬不能的。
1、學歷和成績
學歷確實是個敲門磚，但是如果你希望通過修改學歷來獲得這份工作，那是相當不明智的，即使你過關斬將得到了OFFER，在入職的時候還是會“露出馬腳”。成績也是如此，既然詢問了你的成績，說明該公司對此還是比較在意的，事后可能會向你索取學校提供的平均成績的副本。 其實，在學歷上，通過繼續進修來讓自己更加有競爭力；在成績上，如果平均成績不高，可以挑與工作較相關的專業課成績來說，當然前提是你的專業課成績能拿得出手。
2、被裁經歷
被裁員終歸是不光彩的，但是面對HR的提問，還是要誠實的回答，但是在原因上可以稍作修飾。最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，自己曾經遭遇到的“被裁原因”在這里是不會再有第二次的；避免把“被裁原因”說得太詳細、太具體；不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；盡量說明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪資待遇較高，企業為節省成本等等。
3、上家薪資
一旦你被發現虛報了上家薪資，那么基本上就是無緣這個工作了。HR們對于自己所招聘崗位的薪資范圍都會在心里有個譜，一旦你的報價超出了這個范圍，必然會引起他們的懷疑，從而通過一些手段了解你的情況真實與否。當然，如果你足夠自信有底氣、能力過硬，面試官也很看好你，那么對于這類敏感、涉及一些保密條款和隱私的問題，可以婉轉地拒絕回答，轉而說出自己心中的一個合理的期望薪資作代替。如果你還沒有那么牛氣，那么可以綜合上家單位的福利、補貼、獎金、基本工資等，報出一個平均的數字，既沒有暴露原來公司的薪酬標準，也不會超出合理的范圍引起面試官的懷疑。