HR認(rèn)為這樣的簡(jiǎn)歷一文不值
對(duì)于HR來說，他們每天收到和需要閱讀的簡(jiǎn)歷成百上千份，篩選簡(jiǎn)歷對(duì)于HR來說就是一件很重要的事情。看到那么多的簡(jiǎn)歷，HR給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)多過一分鐘，有的簡(jiǎn)歷他們只要看 一眼就直接淘汰了，那么究竟什么樣的簡(jiǎn)歷讓HR 連一分鐘不愿意給呢？建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家告訴你什么樣的簡(jiǎn)歷在HR 眼里一文不值。
1、簡(jiǎn)歷不完整。
工作經(jīng)驗(yàn)是HR查閱簡(jiǎn)歷時(shí)候最看重的一部分，如果你只是在工作經(jīng)驗(yàn)等方面用最簡(jiǎn)單的語言帶過或是有一段時(shí)間的經(jīng)歷是空白，HR就會(huì)認(rèn)為你求職態(tài)度和做事的態(tài)度都有問題，那就更不會(huì)考慮給你這份工作或是給你面試的機(jī)會(huì)，你的簡(jiǎn)歷也就只能pass掉了。
2、表述過于簡(jiǎn)略。
有些人寫簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，很多時(shí)候都是出現(xiàn)面談等字眼，要注意的是，有的東西是需要面談的，有的東西是需要讓HR先看到的，如果你希望什么都是面談的話，那你可能就真的沒有面談的機(jī)會(huì)了，不要怕花太多時(shí)間，不要惜字如金，有詳有略的簡(jiǎn)歷才能讓HR多關(guān)注。
3、很長(zhǎng)的求職信。
HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
4、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
簡(jiǎn)歷中請(qǐng)不要出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤，比如連畢業(yè)時(shí)間和工作年限等都寫錯(cuò)，或是工作和教育經(jīng)歷時(shí)間是重疊的，或是工作時(shí)間和年齡等完全不吻合，也許你是不經(jīng)意出現(xiàn)的，但是HR會(huì)認(rèn)為你態(tài)度有問題甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷有作假的嫌疑，他們是絕對(duì)不會(huì)給一個(gè)人品有問題的人面試機(jī)會(huì)的。
5、附件形式或標(biāo)題不明確的。
有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷。
例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡(jiǎn)歷看看了。
每個(gè)HR都有自己查閱簡(jiǎn)歷的方式方法，他們注重的重點(diǎn)可能也不盡相同，但是，上面這些都是所有HR 在查閱簡(jiǎn)歷的時(shí)候最關(guān)注的問題，所以，如果你想獲得面試的機(jī)會(huì)，還是要嚴(yán)格對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，從簡(jiǎn)歷中讓HR看到你的真誠(chéng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。