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求職指導
>>我們該拿什么打動用人單位
我們該拿什么打動用人單位
上一周，快報全程記錄了南京師范大學312宿舍4位女大學生的求職經歷。昨天，4女生之一的趙紅娟寫下了第一篇求職日記：兩場招聘會下來，投出去12份簡歷，但是至今還沒有得到一個回音。面臨的只有一個問題：接下來怎么辦？針對趙紅娟的求職問題，建筑設計人才網記者約請就業專家對她給予了指導。
[女生困惑]
“我能向單位提薪水嗎？
“都說今年就業形勢好，但是文科生競爭激烈，求職時該不該談‘待遇’？”趙紅娟說，在應聘時她都忘記問薪酬了，還是單位主動提起來的。
[專家支招]
談不談待遇是態度問題
“待遇”問題眼下已成不少大學生求職時的“心結”，就業專家認為，在求職時回避待遇，弄不好反而會降低對方對自己的評價。因此，在應聘時，首先要了解一下自己所要從事行業的工資行情，再表明自己期望的薪水后，同時要說明自己能為公司帶來什么樣的效益，讓對方覺得錢花得值。
[女生困惑]
面試時能否“實話實說”？
“因為我是編輯出版方向的，好多單位都問我有沒有正式發表過作品。”趙紅娟說，“大學以來還真沒有能見人的作品發表過，結果很顯然，我被拒了。難道說實話也有錯嗎？”
[專家支招]
誠實+信心=成功
就業專家認為，誠實是很多用人單位看重的品質，誠實的基礎上再加一點信心就好了。比如趙紅娟雖然沒有公開發表的作品，但是在學校里可能有搞過班刊或者校報什么的，其實這些也可以證明自己的能力啊。在求職時，應該努力挖掘一下這些閃光點。
[女生困惑]
文科生缺“專長”？
“這么多場應聘下來，我發現那種不限專業的崗位最為搶手，”趙紅娟說，“而我感覺文科的可替代性高，我們能做的誰都能做。”
[專家支招]
文科生優勢是能說會寫
文科生比起理工科生，缺少技術優勢已成事實。但就業專家表示，文科生一般思維較活躍，能說會寫，這些應該成為文科生就業中的砝碼。另外，文科生的學習一定不能僅局限于自己專業范圍之類，要充分利用學校課程資源，輔修一些計算機、經濟、管理、設計、第二外語等方面課程，提高綜合素質。這點，趙紅娟就不錯，輔修了法律、家裝設計與平面藝術專業，還考了不少證書.(設計英才網提供)
文章來源：http://jzsj.rc1001.com