你知道描述離職原因有哪些忌諱嗎？
面試的時(shí)候，面試官常會(huì)讓你說(shuō)說(shuō)離開(kāi)上家單位的原因，面試官希望能從你的回答中獲得更過(guò)關(guān)于你的信息，因此，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎。你可以說(shuō)專業(yè)不對(duì)口、你可以說(shuō)結(jié)婚、生病、生孩子等，但是，有些因素你談起來(lái)就要小心了，因?yàn)檫@些可能就是描述離職原因的忌諱。
一、收入太低
如果這樣回答，說(shuō)明你在職場(chǎng)一點(diǎn)都不成熟，但凡你是個(gè)職場(chǎng)老手，你就知道這是個(gè)很敏感的話題，原來(lái)的公司薪資待遇低你就離開(kāi)，那以后要是有更好薪資待遇的公司，你也會(huì)毫不猶豫的離開(kāi)。這樣對(duì)方也認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失。
二、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
三、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
四、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。
五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
你在企業(yè)的工作就是做好本職工作，領(lǐng)導(dǎo)的更換和你的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，如果僅僅因?yàn)槔习宓母鼡Q你就離開(kāi)以前的公司，面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)多事甚至是一個(gè)職場(chǎng)不成熟的人，你還不能很好的在職場(chǎng)擺好自己的位置，角色不明的人，公司又怎么會(huì)考慮給你工作機(jī)會(huì)呢？
六、上司有毛病
在社會(huì)中生活，你就充當(dāng)著各式各樣的角色，你就需要和各種各樣的人打交道，職場(chǎng)也是一個(gè)小社會(huì)，你也需要學(xué)會(huì)和各種人融洽相處，即便是你不喜歡的人。可是如果你對(duì)你的上司很挑剔，認(rèn)為你的上司有毛病，那么只能說(shuō)明你還不會(huì)在職場(chǎng)為人處世，甚至面試官都會(huì)認(rèn)為你是個(gè)以自我為中心的人，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
七、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈
現(xiàn)在的社會(huì)就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，各種事情、各個(gè)方面都是需要競(jìng)爭(zhēng)的，有能力的人上，沒(méi)能力的人就只能被淘汰，如果你僅僅就是因?yàn)樘颖芨?jìng)爭(zhēng)而離職，那么什么樣的單位愿意接受你？什么樣的用人企業(yè)都不希望找一個(gè)躲避競(jìng)爭(zhēng)的員工。