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求職面試中必考的十道題
面試時你離成功最近的時候，也是你離成功最遠的時候，在面試的時候，有些問題是面試官常常提問的，只要針對這些問題做個簡單的準備，相信你的面試的時候就更能游刃有余，不會出現(xiàn)啞口無言的情況，那么常出現(xiàn)的問題究竟有那些呢？建筑設(shè)計人才網(wǎng)為你一一揭曉。
1、想來本公司就職的原因
這個問題一般是面試官最先問道的問題，面試官希望通過你的回答來對你做個初步的了解，這個時候，就需要你好好發(fā)揮你的口才能力，但是如果你口才不是很好的話，那可能就需要表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力和想來工作的誠意，從而給面試官留下好印象。如果你之前沒有過面試經(jīng)驗的話，千萬不要溜須拍馬，這樣反而適得其反。
2、為什么喜歡你要面試的這個職位
由于每個人的價值觀不同，所以每個人的回答也不盡相同，但是，千萬不要再面試的時候很直接的說出自己的心里話，尤其是薪資方面的問題，不過可以說一些不痛不癢的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
3、自己的優(yōu)缺點有哪些
很多面試官問這樣的問題，目的主要就是檢測人才是否合適，看求職者的態(tài)度等，面試官不喜歡聽你泛泛而談，更多的是希望看到你一些對公司發(fā)展有利的優(yōu)點，而缺點部分建議選擇一些不傷大雅的小缺點，這樣才不會讓面試官揪著你缺點的小辮子不放而大做文章。Z4
4、希望知道你對公司的了解程度
這個就需要你在面試之前做個準備，好好了解下公司的信息，如公司的發(fā)展，公司的產(chǎn)品等，尤其是一些公司特別獨到的地方。充足的準備，能讓面試官看到你的誠意，也為你在面試中加分。
5、對新工作的期望和有什么目標。
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這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
6、從原來公司離職的原因
這個問題也是面試官給你挖的一個小陷阱，在回答問題的時候，一定不能說上個公司的確定，絮絮叨叨的說半天你對上個公司的不滿，這樣，表面上你可能的卻是在實話實說，但是這卻給面試官帶來了負面的情緒，建議在回答這個問題的時候，還是說一些不痛不癢的原因比較好，最好是能給面試官帶來積極情緒的回答。
7、為什么選擇這份工作
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)征這份工作，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
8、你對相關(guān)行業(yè)發(fā)展的認識
這些都需要事先做好準備，對相關(guān)的知識做一些簡單的了解，從而在面對這樣的問題的時候，能大概的說出一些行業(yè)現(xiàn)狀或是行業(yè)發(fā)展前景，而不會面對面試官的問題是不知如何是好，甚至啞口無言。
9、你期望的工資待遇是多少
這是一個比較敏感的問題，很多面試中在面對這樣的問題的時候不知道該如何回答，其實求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點。
10、在工作究竟學習到了什么
這個問題要根據(jù)不同的工作來回答的，但是大致的就是學習了更多的行業(yè)知識，學會了怎么與人相處等，可以舉些例子說自己在工作遇到什么問題，后來通過自己的努力解決了問題，學到了知識等等。 （設(shè)計英才網(wǎng)整理）
文章來源：http://jzsj.rc1001.com
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